疫情再次停工/疫情停工2020

劳动法·小案例·“企业因疫情管控停产停工,是否应当按时足额发放工资...

企业因疫情管控停产停工，在一个工资支付周期内应当按时足额发放工资；超过一个工资支付周期的 ，需分情况支付工资，若未与员工达成延迟发放协议则不可擅自延迟发放停产停工期间工资 。

企业停工停产超过工资支付周期：员工提供正常劳动：企业应按照当地最低工资标准支付工资
，确保员工基本生活不受影响。员工未提供正常劳动：企业应遵循国家相关规定妥善处理，具体处理方式可能因地区和具体情况而异
。

职工没有提供正常劳动的 ，企业应当发放生活费
，生活费标准按不低于当地最低工资标准的80%支付。比如，企业停工停产超过一个月且职工未提供正常劳动 ，企业需按照不低于深圳最低工资标准80%的比例发放生活费 。

您好
，疫情期间不可以不发工资，受疫情影响 ，企业停工停产在一个工资支付周期内的
，应按照劳动合同标准支付工资
。超过一个周期的，若职工提供了正常劳动 ，企业支付工资不得低于当地最低工资标准；若职工未提供正常劳动应按照当地标准发放生活费。

这一案例明确表明
，用人单位停工停产后支付的基本生活费被视为劳动报酬，若未及时足额支付 ，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿 。实践意义：在实践中，部分用人单位可能误认为企业停工停产后应支付的基本生活费不属于劳动报酬
，并以此为借口拒不支付，试图迫使劳动者主动提出离职 ，从而规避法律责任
。

...疫情期间,企业停工停产、员工被确诊或隔离应如何支付工资?

企业因疫情停工停产期间
，在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期且员工提供正常劳动的 ，支付工资不得低于当地最低工资标准；超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的
，企业可按有关规定发放生活费。

停工停产期间，企业仍需为劳动者正常缴纳社会保险和住房公积金 ，不得以停工为由中断 。若按最低工资标准支付工资
，企业需注意最低工资不包含个人缴纳部分，需另行承担
。

部分停工停产：若企业部分业务停工 ，但劳动者仍提供正常劳动
，则工资需按实际工作情况支付，不得降低。协商调整工资：用人单位可与劳动者协商一致调整工资标准 ，但不得低于最低工资标准 。例如，双方约定停工期间工资按80%发放
，需以书面形式确认
。

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的，员工工资支付规则如下：一个工资支付周期内：企业应按劳动合同约定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期且职工提供了正常劳动：企业支付给职工的工资需按照双方新约定的标准支付 。该标准不得低于当地最低工资标准。

优先协商休假：在疫情期间 ，企业停工停产的
，可以优先与员工协商休假安排
。一个工资支付周期内按合同约定支付：如果用完各类休假仍不能复工的，企业可以与职工协商 ，在一个工资支付周期内（通常指从休假结束之日起的一个月内）
，按照劳动合同约定的标准支付工资。

富士康昆山两座工厂停工!苹果加速“印度制造 ”布局

〖壹〗
、富士康昆山两座工厂因疫情停工，苹果加速印度制造布局以应对供应链风险 富士康昆山两座工厂停工情况停工原因与时间：富士康位于昆山城北的“电发”和“富弘
”两个厂区因出现新冠肺炎新增病例 ，于上周三（4月20日）停工
，所有员工留在宿舍，宿舍区域受严格封控 。鸿海在昆山共有四个厂区 ，仅此两座停工
，其余两个厂区仍在运营
。

〖贰〗、苹果iPhone第二大代工商和硕已停止在上海和昆山的组装工作，预计4月底或5月初才能完全恢复生产 ，同时昆山其他苹果供应链合作伙伴工厂也已暂停生产。停工原因：受疫情影响，相关工厂配合当地政府疫情防控要求暂停生产 。

〖叁〗 、“第二个富士康”昌硕关闭上海工厂
、迁移产能
，主要与苹果战略调整及全球制造业格局变化有关，这一现象虽带来短期阵痛 ，但更象征着中国制造业转型升级的契机
。