疫情导致事假/疫情事假怎么扣工资

军士休假因疫情不让归队算假嘛

当然，最客观实际的是 ，遇到不可抗拒的情况
，比如因自然灾害或引发公共疫情，而又无法按时归队 ，超假在休
，这种情况，在对超假核算假期天数 ，近来来看，查阅相关军人休假管理规定
，没有明确的法规 。

因此，因疫情不能休驻地假 ，本质上是疫情的问题
，其次也是部队管理方面的一些权限，这里面的说法 ，应该更多地跟部队管理部门沟通协调
，或者提意见
。 文职的假期 军人休假新规印发后，与军官 、军士同属于“军队人员”的“军队文职人员 ”同样关注休假新规。

军官
、军士因本人或者家庭有特殊事务需要处理的 ，可以请事假
，但具体哪些事务属于“特殊事务
”，规定并未具体说明 。义务兵除亲属病危、家庭变故等特殊情形外 ，通常不得请事假
。事假的天数根据单位规定可能有所不同
，但根据《中国人民解放军内务条令（试行）》规定，因特殊事由需要请假时 ，假期不得超过10日。

士官休假规定因级别 、婚姻状况和服役地区不同有所差异 。具体情况如下：未婚士官：与父母不在一地生活的，下士任期内享受两次探望父母假
，每次20天；中士以上士官每年享受一次探望父母假，30天。

能不能把路程不算休假的天数 ，离家远
，来回得浪费好几天
。就是不算的。只不过，如果因为个人原因分段休假的 ，只有一段可以不计算路程时间
，其他的需要计算 。听说路途假没了？这个说法应该是不准确的
。

疫情期间算事假合理吗

根据法律规定疫情期间休假在特殊情况之下是可以算是事假的，但是需要明确的是如果在疫情期间 ，是属于在网络上在家进行办公的话
，他们也提供了相关的劳动力，原则上也应当正常的支付工资 ，而不能够算是请假。

疫情期间让员工请假没有工资或调休是否合法需分情况讨论
，单位可优先安排年假抵扣停工期间，年假抵扣后不足部分需与劳动者协商处理 ，不同处理方式的合法性依据如下：年假抵扣停工期间：单位可优先安排员工休年假，即年假抵扣停工期间 。

由于个人原因（途径高风险地区没有及时报备）导致被隔离不能去上班的
、或是隔离期间未经允许擅自外出导致隔离期被延长的
，在与企业协商不一致的情况下，一般来说只能按事假进行处理
。如果与企业协商一致可以居家办公 ，或是以年假等假期进行调休的话
，则可以不用请事假或病假。

法律分析：不算事假，按照相关政策规定 ，因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出
，并非安排员工假期放假，隔离期并未排除计入年休假假期
。

封控区不能上班算事假合法吗

〖壹〗、注意 ，在疫情防控期间
，因紧急防控而被隔离无法正常上班的员工，企业不得擅自解除与员工的劳动合同。一般情况下 ，员工能够正常居家办公的
，企业不得强制用年假等假期抵消隔离时间，也不能随意降低员工工资 。如果是因员工本人违反防疫规定而导致被隔离不能去上班的 ，员工可能无法拿到企业正常发放的工资
。

〖贰〗
、不合法。因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假 、调休等抵扣假期 。隔离期只是短期内限制员工外出，并非安排员工假期放假
，隔离期并未排除计入年休假假期。因疫情居家办公，公司需支付工资
。

〖叁〗
、这种不是因为员工本身原因造成的不能到岗 ，单位不能强制要求员工休事假
，如果单位违法扣除工资的话，员工可以向当地劳动局投诉或者申请劳动仲裁。

〖肆〗、法律分析：因有相关流行病学史（包括途径重点地区 ，曾与重点地区发热或呼吸道症状人员有接触史 、曾与新型冠状病毒感染的肺炎病例有接触史）需居家隔离14天的：尽可能向公司提供相出行记录
、接触情况等；如因其他原因不能及时返岗
，也要明确和人力资源部门及时沟通 。