【劳动与疫情,疫情与劳动关系】

重磅!广东发布疫情防控期间劳动争议6个典型案例

〖壹〗、“五一 ”劳动节前夕，广东省高级人民法院发布了涵盖劳动报酬 、年休假
、经济补偿等内容的劳动争议前十典型案例 ，涉及传统劳动争议、新业态用工纠纷及疫情防控期间劳动者权益保护等
，旨在通过审判职能促进用人单位依法用工及劳动者依法维权 。

〖贰〗 、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖六类常见纠纷，涉及劳动合同签订、工资支付
、复工管理、年休假安排 、劳动报酬争议及共享员工模式 ，为疫情期间劳动关系处理提供明确指引
。

〖叁〗
、案例1：拒付劳动报酬可依法追究刑事责任 基本案情：2019年2月，被告人郭某分包某公司部分施工工程
，聘用多名民工施工。施工期间，公司代郭某支付部分民工工资 ，并向其支付工程款32万元 。自2019年3月起
，郭某拖欠67名民工工资41万余元。

〖肆〗、广东省人社厅发布的第一批疫情防控期间劳动人事争议典型案例涵盖以下问题： 电子劳动合同如何签订核心启示：依法及时签订劳动合同是用人单位的法定义务，未签订需支付二倍工资
。受疫情影响 ，用人单位可与劳动者协商一致采用电子形式订立书面劳动合同。

疫情期间工资待遇等劳动问题十问十答?

〖壹〗 、企业受疫情影响导致生产经营困难的
，可以与员工协商，采取调整薪酬
、轮岗轮休、缩短工时 、待岗等方式变更劳动合同 ，稳定工作岗位 。如双方未能协商一致
，企业根据劳动合同法第四十条
、第四十一条规定解除劳动合同，应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条规定向员工支付经济补偿
。

〖贰〗 、问题6：延迟复工或未返岗期间 ，用完各类休假仍不能提供正常劳动的职工工资如何发放企业经与职工协商
，在一个工资支付周期内按劳动合同标准支付工资；超过一个周期的，按有关规定发放生活费 ，标准不低于当地最低工资的70%。

〖叁〗
、问题9：延期复工期内，企业财务负责人因被隔离或处于外地不能返工
，企业无法依照劳动合同内约定时间去发放员工工资或其他补偿金等，需要如何处理？建议企业以书面方式通知员工财务人员无法及时发放工资的事实 ，并尽快选取其他可替代方法（如线上转账）处理 。

浅析疫情对国内船员劳动合同履行的影响

〖壹〗、疫情对国内船员劳动合同履行的影响主要体现在工资支付 、合同履行、工伤认定
、社保费用缴纳等方面
，同时对船舶防疫及船员保护措施提出了新要求
。

〖贰〗、可以解除劳动合同。这意味着因本次疫情原因，若出现无法继续履行合同的情况 ，企业并非直接支付一个月代通金和经济补偿金就可以解除合同
，而是需要先与劳动者协商变更劳动合同内容 。

〖叁〗 、新型冠状病毒感染的肺炎患者医疗期满，在劳动合同期内不能从事原工作 ，也不能从事由企业另行安排的其他工作的
，企业可以与其解除劳动合同，但需依法支付经济补偿和医疗补助金 ，并履行提前一个月通知或支付代通知金的义务
。

〖肆〗
、违法解除认定：用人单位应当对受疫情影响导致生产经营严重困难承担证明责任
，不得滥用《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项赋予的解除权。无论证明生产经营严重困难的证据是否充分，与劳动者协商是前提 。

〖伍〗、新冠疫情影响劳动合同履行：适用民法典不可抗力条款处理 ，具体参照人力资源社会保障部 、比较高人民法院等七部门联合发布的《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》的相关规定
。仅就部分仲裁裁决事项起诉：法院围绕诉讼请求审理，未起诉事项不纳入审理范围
，但属法院受理范围的应在判决主文中确认。